Inclusión Laboral en Empresas
(FANE)
CONTRATACIÓN RESPONSABLE
¡Conoce testimonios reales!
La Ley General de la Discapacidad indica que, las empresas con más de 50 trabajadores/as deben cumplir con un 2% de reserva de sus puestos para personas con discapacidad.
Si la contratación no es posible, la empresa puede cumplir la legislación siguiendo estos pasos:
En Navarra, los trámites se hacen a través del Servicio Navarro de Empleo.
La declaración de excepcionalidad autoriza a la empresa, al cumplimiento de la Ley a través de Medidas alternativas (Real Decreto 364/2005).
CALCULADORA MEDIDAS ALTERNATIVAS CONFORME LGD
La donación, así como la compra o subcontratación, son las medidas alternativas previstas para cumplir la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad cuando la empresa dispone del certificado de excepcionalidad y no puede cumplir directamente la obligación de tener al menos un 2% de personas con discapacidad en plantilla.
¿Qué importe establece la normativa?
- Donación: 1,5 veces el IPREM anual (12 pagas) por cada trabajador o trabajadora con discapacidad que debería tener contratado y no tiene.
- Compra o subcontratación: 3 veces el IPREM anual (12 pagas) por cada trabajador o trabajadora con discapacidad dejado de contratar para cumplir la cuota de reserva.
¿Con quién se pueden cumplir las medidas alternativas?
La donación, compra o subcontratación debe realizarse a una fundación o asociación de utilidad pública cuyo objeto sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo para personas con discapacidad.
Antes de acudir a la donación, la empresa debe haber obtenido la declaración de excepcionalidad que le permite cumplir la LGD mediante medidas alternativas. Sin ese trámite, la simple donación no sustituye el cumplimiento de la cuota de reserva.
Calculadora LGD
Calcula el importe de las medidas alternativas para cumplir la cuota de reserva de empleo del 2%.
IPREM 2025: 7.200,00 € anuales (12 pagas) · Cuota de reserva: 2%
(se redondea a la baja) 0
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